招聘和保留,人员配备SPD的烦恼他们站

西雅图警察,我们在蓝色的男孩谁穿黑色和大致15%由自己统计的女性,都是一些在全国收入最高的警官。对于一款入门级警官起始年薪宣誓$ 83.640为$ 7,500个入门级的签约奖金和$ 550年统一津贴。不包括每年的制服津贴和启动这仍然比在西雅图的家庭平均收入多出近$ 12,000奖金,但SPD是有一个很难人手他们的驻地。其实,入门级的签约奖金是在2019年批准了西雅图市议会作为打击的入门级应用下降的一个尝试。另外,市议会批准的军官$ 15,000个签约奖金从不同的机构来并正计划投资$ 120万提高招聘和保留。

据西雅图警察拉离职面谈,摘编,问题远比金钱赔偿更复杂。据布赖恩Patenaude,西雅图WHO官员在2013年离开该部门,“官员感觉,他们无非是政治出气筒。”我还补充说,“高薪确实我没有好,因为家里的唯一供应商,如果我无薪管理休假永远是,有未付的纪律天关或我都带来了对刑事指控被调查了OPA一个虚假的投诉过分热心于简单地做我的工作“。 SPD人员觉得缺乏来自社区和市议会的支持。许多官员离开SPD甚至不离开警队,他们发现在各部门的其他位置,经常在华盛顿举行。

在招聘和保留工作组对申请人的下降和斗争中与保留的报告,该集团列出五项举措提高保留和四项举措,以提高招聘。这些都是从周围人员的举措投诉中心,很多举措都是关于的方式,人员进行处理。不是一个单一的投诉或问题来解决他们在报告中的目标就要交或缺乏的不公平的补偿,但仍市议会批准两人决定签约奖金。尽管很多人都觉得军官市议会是脱节与力量。在招聘和保留工作组的报告10行动被称为“一步到我们的鞋子”。它的功能从匿名官员第一次是两个引号“市议会,市律师和公民领袖经常抨击的部门很少,如果我们所做的日常生活基础上的任何实际知识”和第二个“为什么没有市议会会员站出来,乘坐-alongs做了什么?它没有任何意义。如果他们要负责的城市,他们为什么不这样做呢?“

这实际上市议会批准了签约奖金,尽管学生一点补偿投诉,显示出触摸它们与人员。同时签约奖金只与招聘,不保留,这是更大的问题的帮助。在2019 SPD聘请108名人员,以庆祝记录。该部门,但2020年开始与12低于上年人员由于与保留问题。西雅图警方认为他们是前所未闻及不尊重和SPD他们是因为它离开。他们希望倾听和尊重,更多的钱是不是解决了这一点。